El director de Recursos Humanos deja VW: Volkswagen despide a Gunnar Kilian

El motivo alegado fue una discrepancia en la gestión de las empresas de inversión. Thomas Schäfer, actual director general de la marca Volkswagen, asumirá temporalmente la dirección del departamento de recursos humanos.

Kilian fue miembro del Comité Ejecutivo del Grupo durante más de siete años y se le consideraba un directivo con buenas conexiones y estrechos vínculos con el sindicato IG Metall. Anteriormente, ocupó diversos cargos dentro de la empresa, incluyendo portavoz de prensa del Comité de Empresa del Grupo y, posteriormente, director general de este organismo. También colaboró ​​con el expresidente del Consejo de Supervisión, Ferdinand Piëch, como responsable de la oficina de Salzburgo. Kilian fue nombrado miembro del Comité Ejecutivo en abril de 2018.

Según Volkswagen, Kilian ha contribuido significativamente al desarrollo del departamento de recursos humanos en los últimos años. El presidente del Consejo de Supervisión, Hans Dieter Pötsch, elogió su labor y afirmó que Kilian compartía la responsabilidad de la reorientación del departamento de recursos humanos y del negocio de vehículos comerciales. El director general, Oliver Blume, destacó que Kilian, con su profundo conocimiento de las estructuras y procesos del Grupo, había dado un impulso importante para el futuro.

Sin embargo, tras bambalinas, la relación entre Kilian y sectores del comité de empresa se consideró recientemente muy tensa. Según información de fuentes de la empresa, los representantes de los trabajadores en el consejo de supervisión ya no estaban dispuestos a prorrogar el contrato de Kilian. Como explicó la presidenta del comité de empresa, Daniela Cavallo, en una edición especial interna de la revista de los empleados, había habido diferencias fundamentales sobre cuestiones clave. La gestión de Kilian de los recortes de personal fue especialmente criticada. Según Cavallo, su nombre «siempre estará asociado a la rescisión de nuestro convenio colectivo el año pasado». Cavallo dejó claro que los representantes de los trabajadores esperaban una mayor resistencia de su parte a los recortes de personal.

También se han reportado repetidos desacuerdos sobre la gestión de filiales como MAN Energy Solutions, donde Kilian presidía el consejo de administración. Al parecer, se está volviendo a discutir la decisión previa de mantener la división industrial, consolidada desde hace tiempo, dentro del grupo. Los analistas consideran esto una prueba más de las crecientes tensiones entre el consejo ejecutivo y el consejo de administración.

El cambio de personal se produce en medio de una profunda reestructuración. La empresa se encuentra en pleno proceso de recorte de costes que prevé la eliminación de hasta 35.000 puestos de trabajo. Si bien se descartan los despidos, el plan se debate internamente de forma controvertida. Los recortes de personal se implementarán principalmente mediante jubilaciones parciales e indemnizaciones por despido. Solo en Alemania, unos 130.000 empleados se ven afectados; la empresa cuenta con aproximadamente 680.000 empleados en todo el mundo.

La salida de Kilian también simboliza un cambio de rumbo dentro de la empresa. Si bien en su puesto anterior se le consideraba un enlace entre la dirección y los representantes de los trabajadores, recientemente fue acusado de aferrarse demasiado a la dirección, en detrimento de los intereses de los empleados. El hombre de confianza del expresidente del comité de empresa, Bernd Osterloh, se había consolidado a lo largo de los años como una figura influyente dentro de la empresa. Este apoyo parece haberse retirado definitivamente.

Según "tagesschau.de", el ministro presidente de Baja Sajonia, Olaf Lies, lamentó la marcha de Kilian. Aseguró que siempre había colaborado constructivamente con él y reconoció sus logros. Sin embargo, comprendió los motivos de la decisión. IG Metall también indicó que la búsqueda de un sucesor permanente era ahora una prioridad absoluta. Como de costumbre, el propio sindicato presentaría propuestas para el nuevo nombramiento a la junta directiva.

La designación interina de Thomas Schäfer como director del departamento de recursos humanos se considera una solución temporal. Al mismo tiempo, Arne Meiswinkel, director de recursos humanos de la marca Volkswagen, participará más activamente en asuntos estratégicos. Aún no se ha nombrado un sucesor permanente. Según fuentes de la empresa, el momento de la decisión también dependerá de las conversaciones con el consejo de administración y el sindicato IG Metall.

La muestra fotográfica muestra a los miembros del Consejo de Administración y del Consejo de Supervisión del Grupo VW.