BYD divulga mais de 500 vagas de emprego após iniciar operação em fábrica na Bahia

Na terça-feira, 1º, a fabricante chinesa BYD iniciou oficialmente as operações em sua fábrica no Brasil. Localizada em Camaçari (BA), ela ocupa o espaço que pertenceu à Ford até 2021, e agora produzirá o hatch subcompacto 100% elétrico Dolphin Mini, além dos híbridos plug-in King (sedan) e Song Pro (SUV). Ainda em fase de testes, a planta tem sua inauguração programada para as próximas semanas.

Por enquanto, a capacidade de produção é de 150 mil carros por ano, mas há planos de dobrar esse número (300 mil/ano) no futuro, que poderá chegar a 600 mil/ano. E é por essas e outras que a BYD está contratando pessoas para integrar seu time de funcionários em Camaçari.

+ Por que a BYD ainda não inaugurou oficialmente sua fábrica no Brasil?

+ BYD lança Dolphin Mini na Europa com outro nome

São exatamente 508 vagas disponíveis, divididas em 25 funções, como por exemplo operador de produção (100 vagas), operador logístico (50), soldador (50) e operador de empilhadeira. Todas elas serão disponibilizadas por meio do SineBahia, o serviço de intermediação de mão de obra do estado.

A Setre também desenvolveu um programa de qualificação profissional e formação técnica voltado especialmente à indústria automotiva, com objetivo de preparar trabalhadores para a chegada da BYD na Bahia, focando no preenchimento das vagas por baianos e baianas.

Para Augusto Vasconcelos, titular da Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), responsável pelo SineBahia, “teremos a maior fábrica de carros elétricos da América quando todas as fases estiverem concluídas, gerando cerca de 20 mil postos de trabalho, diretos e indiretos”.

A inscrição, que ocorre por meio do SineBahia, é gratuita. O interessado deve se dirigir até um ponto da instituição (a sede fica em Salvador), e não é necessário agendamento: o atendimento é feito por ordem de chegada, através de senhas.

É preciso levar alguns documentos, dentre eles RG, CPF, comprovante de residência, documentos de escolaridade e de vacinação contra COVID-19, além, é claro, da carteira de trabalho, na versão impressa ou digital. Também podem ser exigidos documentos específicos para cada cargo.